Bettina Rütz, Jahrgang 1972, verheiratet, zwei Kinder

Rechtsanwältin Bettina Rütz, MBA, zugelassene Rechtsanwältin seit 2002 war Geschäftsführerin einer Bremischen Planung- und Innovationsgesellschaft mbH, HR Business Partner eines global agierenden IT-Unternehmen sowie Interims-Personalleiterin in einem mittelständischen Textilunternehmen. Aufgrund Ihrer Tätigkeiten vereint Sie praktische Erfahrung aus der Wirtschaft mit Ihren fundierten Kenntnissen als spezialisierte Fachanwältin für Arbeitsrecht.

Neben kontinuierlichen fachspezifischen Fortbildungen, wie etwa dem Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht, lässt sie sich an dem Milton Erickson Institut in Heidelberg durch Dr. Gunther Schmidt zum Hyponsystemischen Cogni-tuitions Coaching ausbilden.

Schon während Ihres Studiums an der Johannes Gutenberg Universität in Mainz und dem sich daran anschließenden Referendariat am Landgericht Mainz hat sie sich voll auf Ihre Leidenschaft das Arbeitsrecht konzentriert und schon frühzeitig die entsprechenden Schwerpunktfächer gewählt, die sie auch seit ihrer Zulassung als Anwältin im Jahr 2002 kontinuierlich weiter verfolgt hat.

Frau Rechtsanwältin Rütz ist in ihrer Freizeit leidenschaftliche Skitouren Geherin und genießt Zeit mit ihrer Familie und ihren Freunden.

• Ich verbinde betriebswirtschaftliche und arbeitsrechtliche Prozesse mit meinen Kompetenzen als lösungsorientierter Coach und Moderatorin

• Ich verbinde umfangreiches juristisches Wissen mit unternehmerischem know how

• Ich erarbeite tragfähiger Lösungen im Rahmen von gemeinsam vereinbarten Zielen und Qualitätskriterien und setze diese auch gemeinsam mit den Beteiligten um

• Ich arbeite unkompliziert, prozessorientiert und schnell

• Ich bin ein Teamplayer mit hoher Eigeninitiative, der konkrete Lösungen anstelle von juristischen Standardpaketen bietet

• Verhandlung und Abschluss von Vergleichen, Abwicklungs- und Aufhebungsverträgen, einschließlich der damit verbundenen sozial- und steuerrechtlichen Problematik

• Vertretung in Kündigungsschutzprozessen,  Abmahnungen und bei Zeugnisstreitigkeiten

• Gestaltung von Arbeitsverträgen und Dienstverträgen

• Begleitung von Interessens- und Sozialplanverhandlungen (u.a. Teilbetriebsschließungen, Produktionsverlagerungen, Umstrukturierung von Vertriebseinheiten… )

• Vereinbarungen zu betrieblichen Regelungen (Betriebsvereinbarungen, Regelungsabsprachen), wie z.B. Arbeitszeitmodellen, Rufbereitschaften, Schichtmodellen etc.

• Geschäftsführerin einer mittelständigen Planungs- und Innovationsgesellschaft mbH
  

• HR Business Partner, in einem global agierenden IT Unternehmen

• Interims Personalleiterin, in einem mittelständigen Textilunternehmen